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¿Cómo se logra ser un empleado público de carrera?
La Ley 41-08 detalla los requisitos para ingresar al sistema de carrera
Quienes logran acceder a un empleo en el Estado dominicano lo hacen por libre nombramiento y remoción, cuando son de alto nivel o cargos de confianza; por estatuto simplificado, cuando son contratados para labores técnicas y de servicios diversos; o temporales, cuando se contratan para vacantes de puestos de carrera administrativa que no tienen una terna institucional.
También pueden entrar directamente a carrera administrativa si participan en los concursos públicos y logran superar las pruebas e instrumentos de evaluación requeridos para el cargo.
La directora de Sistemas de Carrera del Ministerio de Administración Pública (MAP), Alexandra Olivo, explica que independientemente de la forma en que una persona haya ingresado a trabajar en el Estado pueden aspirar a ser de carrera administrativa y que esto no tiene que ver con el tiempo que tenga en la instituciones sino con las competencias demostradas en los concursos públicos.
Sostiene que la estabilidad y permanencia de los servidores de carrera en sus puestos de trabajo tiene protección constitucional y por tanto, la cancelación de un empleado de carrera que no haya cometido falta se convierte en una violación a la Constitución de la República.
Olivo indica que la Ley 41-08 detalla como requisitos para ingresar al sistema de carrera, los siguientes:
- Ser dominicano/a.
- Estar en pleno goce de sus derechos civiles y políticos.
- No haber sido sancionado por sentencia judicial.
- Contar con la edad legalmente instituida.
- Cumplir los requerimientos mínimos exigidos para desempeñar los cargos al que aspira. Contar con la formación dispuesta en los perfiles de los cargos publicados para concurso.
- No ser elegible para el otorgamiento de una pensión o jubilación.
- Contar con una edad inferior a 55 años.
- Demostrar durante el concurso que es el candidato idóneo, superando todas las fases de evaluación del concurso (Análisis de la documentación presentada que avale su formación, superar prueba técnica y superar la entrevista en base a competencias).
Sobre el proceso para ser elegido para un cargo de carrera administrativa, Olivo explica que la Ley de Función Pública exige que un jurado designado previamente, del cual el MAP es parte, selecciona el candidato con la calificación más alta y se le nombra de manera provisional, en período de prueba, el cual puede ser de 6 a 12 meses, y luego de las evaluaciones de desempeño es reconocido por el MAP como servidor de carrera.
Muy bonita la explicación, me gustaría que se le hiciera una investigación a esa institución y a todo los empleados públicos y expliquen porque no son de carrera administrativa.
Los principales requisitos para entrar a carrera son:
1- ser un buen tumba polvo, chivato, nunca negarte a una tarea sea o no de tu incumbencia, jamás exija tú derechos en medio de una mesa redonda donde estén los encargados, subdirectores y directores
2- Ser familia, amigos o a llegados del personal de recursos humanos
3- Ser nombrado por el director y el mismo lo recomiendo para dicho puesto
4- Recomendaciones de un funcionario
5- Ser el muchacho de mandado de tú sin prestecto para ganarte tú recomendación
6- Cuando se realizan los concursos para confundir al pueblo a través de la prensa diciendo que son instituciones que cumplen con la ley de la transparencia, en eso eligen algunos sólo para justificar su currupcion.
Menos del 15% son elegidos legalmente por su capacidad, trabajos y dedicación a la institución donde laboran.
Apeló a que se haga esa investigación y verán cuántos escollo existe esa ley y su funciones.
Eso quiere decir que más del 80% entraron por favoritismos, cuñas política, familiar y amiguimos.
Qué pasará el próximo director hara los mismo proteger los suyos por si viene cualquier cambio de gobierno tengan derecho hacer amparo por la ley.
Mí opinión es que se debe investigar a los empleados de carrera el tiempo que entro a laborar y en qué circunstancias y cuales méritos obtuvo para ser elegido, revisar el los archivos dichos méritos, al tiempo de cerciorarse de que no hubiese otro empleado más viejo el puesto y con capacidad para ocuparlo.
De encontrarse algún incumplimiento con le ley sacarlo igual que a todo los demás.